Świadomy rozwój
Przeprowadziłem z managerami, prezesami zarządów czy właścicielami firm badania rynkowe w czasach Covid, jak również przepracowałem na sali szkoleniowej 500 godzin od kwietnia do lipca. Chcę przez to pokazać, że stworzony przeze mnie projekt Akademii Managera uwzględnia bieżące potrzeby edukacyjne, z którymi mierzą się zarządcy firm.
Owocem mojej pracy jest kompletny, bardzo dopracowany projekt Akademii Managera, którego celem jest udoskonalenie kompetencji managerskich niezbędnych do zarządzania zasobami ludzkimi oraz projektami w przedsiębiorstwie.
Do projektu zaprosiłem również praktyków biznesu:
⦁ Joannę Poniatowską – HR Consultant, trener biznesu, ICC coach, mediator, wykładowca Inkubatora Przedsiębiorczości UW, 17 lat doświadczenia jako coach i konsultant.
⦁ Robert Zagata – który przez 25 lat był członkiem zarządów lub konsultantem przy zarządach największych korporacji świata, takich jak Commercial Union, Aviva Metlife, Rosgosstrach Rosja, Russian Standard, Prudencial.
Pragnę Cię zaprosić do udziału w projekcie, który jest podzielony na dwa etapy:
⦁ Opracowujemy diagnozę luk kompetencyjnych managerów
⦁ Udział w 2-4 dniowym szkoleniu Akademia Managera
Ponad 100 absolwentów projektu Akademia Managera z roku 2020, doceniła jakość naszych szkoleń managerskich. A konkretnie z wielkim uznaniem wypowiadali się o fakcie, że:
⦁ Warsztaty były bardzo praktyczne
⦁ Każdy absolwent pracuje na swoich realnych sytuacjach, z którymi się mierzy w przedsiębiorstwie
⦁ Uczestnik otrzymuje narzędzia gotowe do wdrożenia
⦁ Poznał oraz czerpał od innych managerów sprawdzone, dobre praktyki
Nasi absolwenci projektu Akademii Menagera to właściciele firm z obrotami nawet do 50 milionów pln rocznie.
Również uczestnicy wyróżnili udział w naszych szkoleniach ze względu na fakt, że zwracamy uwagę na szczegóły wpływające na samopoczucie podczas wspólnych zajęć. Czyli:
⦁ Systematyczny, miły kontakt z centralą firmy
⦁ Profesjonalna agenda każdego wydarzenia
⦁ Informowanie o czasie przerw oraz wszystkich sprawach organizacyjnych
⦁ Wyszukane menu
⦁ Profesjonalne materiały edukacyjne
⦁ Kontakt z wykładowcami po zakończonym projekcie
Mieszkam na Podhalu, dlatego zajęcia odbywają się w hotelach o standardzie 4* w otoczeniu gór.
Jednocześnie uczestnicy po zajęciach chętnie korzystają z walorów Podhala, tj. termy, stoki narciarskie, piesze wędrówki itp. Na życzenie klientów organizujemy wyżej wymienione zajęcia w dogodnej miejsowości lub siedzibie klienta.
RAMOWY PROGRAM USŁUGI
DZIEŃ 1
KOMUNIKACJA MANGERSKA
- Mózg człowieka a komunikacja
- Klasyczne błędy komunikacyjne
- Kiedy atakuję rozmówce? Komunikaty ja i komunikaty ty
- Akceptacja rozmówcy – praktyczne przykłady
- 5 poziomów słuchania
- Informacja zwrotna – feedback
- Techniki aktywnego słuchania (rodzaje pytań, parafrazy, podsumowania)
- Czym są zastrzeżenia rozmówcy i jak sobie z nimi radzić – model reagowania na zastrzeżenia
- ⦁ Rozmowa konsultacyjna jako kluczowe narzędzie komunikacji menadżerskiej – technika lejka
DZIEŃ 2
SKUTECZNOŚĆ MENADŻERSKA
- Rozwiazywanie konfliktów interpersonalnych
- Podejmowanie trafnych i umotywowanych decyzji w sytuacji ryzyka
- Nastawienie na cel
- Radzenie sobie ze stresem
- Przewidywanie, identyfikowanie i rozwiazywanie potencjalnych i istniejących problemów
DZIEŃ 3
PLANOWANIE STRATEGICZNE I MARKETING STRATEGICZNY
- Marketing- tradycyjny
- Marketing – współczesny
- Marketing – operacyjny
- Szczegółowe informacje o usłudze
- Analiza SWOT
- Analiza makro otoczenia firmy – PEST/ PEEST/ PESTEL
- Najczęściej używane narzędzia analizy opcji strategicznych i przewagi konkurencyjne
DZIEŃ 4
SKUTECZNE DELEGOWANIE
- Style kierowania i poziomy rozwoju (samodzielności) pracownika
- 5-cio etapowy cykl kierowania i rola menadżera na każdym z etapów
- Delegowanie – komunikacja motywująca lub demotywująca
- Korzyści delegowania uprawnień
- Role delegowania
- Sześć poziomów delegowania
- Bariery delegowania
- Delegowanie poprzez coaching
- Przywództwo – trzy klasyczne style przywództwa